工作微信处置引风波，宜兴法官积极调解止纷争

大团子

　　当下，微信已成为职场“打工人”不可或缺的办公工具，企业纷纷为员工配备工作微信，用以开拓、维系客户群。但员工离职时对于工作微信账号的处置，也可能引发法律纠纷。近日，市人民法院审结一起此类案件，经过调解，员工向公司返还工作微信账号并赔偿部分损失。
　　2024年7月，市民王某入职我市某公司，任销售部营业员。为助力王某开展工作，公司特意为其提供工作微信账号。在职期间，王某借助该微信与公司客户沟通联络。然而，仅过去一个月，王某便从公司离职，且未向公司交还工作微信账号，致使相应客户无人维护。“王某离职后未及时与公司对接客户信息，导致我们联系不上客户，造成了一定经济损失，我们要求他归还工作微信账号并赔偿损失。”公司负责人表示。后双方协商未果，某公司诉至市人民法院，要求王某返还工作微信账号并赔偿损失2.6万元。
　　案件受理后，承办法官组织双方进行调解，向双方当事人详细释明，微信账号属于网络虚拟财产范畴，依法受法律保护。本案中，该微信账号系某公司基于工作需要注册，王某使用该微信账号系履行职务行为，公司对该微信账号享有占有、使用等权益。在双方劳动合同关系终止后，劳动者应按照合同约定，办理工作交接，将该微信账号返还给公司，王某的行为客观上可能导致公司客户流失，从而损害公司就该微信账号享有的虚拟财产权益。最终，在法官的调解下，双方达成一致意见，王某同意配合公司交还微信账号及登录密码，并一次性赔偿公司损失3000元。
　　法官提醒，微信账号作为一种网络虚拟财产，包含用户、客户的个人信息及相关方的经济利益。一般情况下，为便利工作由公司注册提供给员工使用或者员工基于职务行为注册服务于公司业务的微信账号，其相关权益归属于公司。员工离职时，应履行工作交接义务，将微信账号交还给公司，否则可能侵害公司权益，要承担相应法律责任。
（来源：宜兴日报）

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企业微信员工离职还需要交还？？不是直接迁移么。

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