单位招录劳动者又反悔，求职者诉至法院获赔偿

明月昭昭

　　用人单位向劳动者发出录用通知，在劳动者任职前又反悔，拒绝聘用劳动者。用人单位这种行为需要承担过失责任吗？日前，在市人民法院法官的主持调解下，用人单位与劳动者达成和解，向劳动者赔偿损失2000元。
　　2022年5月9日，市民王某在网络招聘平台上看到了某公司的招聘信息，根据信息递交个人简历，并顺利通过面试，被告知录用。同年5月20日，王某接到该公司工作人员电话，告知王某公司正在走聘用审批流程，大概需要一周时间。5月26日，该公司告知王某已完成审批流程，需要确定入职时间，最后双方定于6月6日入职。眼看一切稳妥，王某便向原单位提出辞职，安心等待入职新公司。然而仅过了一周，王某又收到消息：“这个岗位暂时不需要人手了。”通过进一步了解得知，王某应聘岗位的原离职人员改变主意留任了。为此，王某气愤不已，向该公司提出赔偿请求，公司予以拒绝。无奈之下，王某诉至市人民法院，要求该公司赔偿一个月的工资损失。
　　案件受理后，市人民法院法官详细了解相关案情，向被告公司释明相关法律，提醒其遵循诚信原则，审慎履行对劳动者权益的尊重和保护。最终，该公司意识到其行为违反了法律规定，同意向王某赔偿损失2000元。
　　市人民法院法官表示，用人单位与劳动者订立劳动合同前就招聘事项进行磋商，应当遵循诚实信用的原则，用人单位向劳动者明确发出录用讯息，又因自身原因撤回录用的，是违背诚信原则的行为，应当承担合同缔约过失责任。
来源：宜兴日报

jsyxsxl

应该是真的不需要人了，要不然完全可以在两个月试用期满后辞退

mimashezhicuowu

王某诉至市人民法院，要求该公司赔偿一个月的工资损失。法官向被告公司释明相关法律。最终，该公司意识到其行为违反了法律规定，同意向王某赔偿损失2000元。

和稀泥我在行。

白马场

违背诚信原则，罚款2000

zhanlang

诚信问题，是要赔偿人家损失

阳羡小白龙

用人单位与劳动者订立劳动合同前就招聘事项进行磋商，应当遵循诚实信用的原则