宜兴一员工为谋私利泄露商业秘密被判刑

步步归

近日，宜兴法院审结了一起离职员工泄露商业机密的刑事案件，被告人刘某因犯侵犯商业秘密罪被依法判刑。


2018年下半年，刘某至某公司工作，并与该公司签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，负责公司技术与销售工作。2019年4月，刘某从公司自动离职，违反公司关于保守商业秘密的规定，将不为公众知悉的相关客户单位的联系电话、产品规格、产品价格等经营信息泄露给具有竞争关系的其他公司，给公司造成103万余元的损失，刘某从中获利7500元。

2020年12月8日，刘某被抓获，归案后如实供述了上述犯罪事实，并签署了认罪认罚具结书。审理中，刘某退出违法所得7500元。

宜兴法院经审理认为，被告人刘某违反保密义务，允许他人使用其掌握的商业秘密，造成商业秘密权利人损失103万余元，情节严重，其行为已构成侵犯商业秘密罪。综合考虑被告人刘某犯罪情节，法院依法判处其有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万五千元。

宜兴法院经审理认为，被告人刘某违反保密义务，允许他人使用其掌握的商业秘密，造成商业秘密权利人损失103万余元，情节严重，其行为已构成侵犯商业秘密罪。综合考虑被告人刘某犯罪情节，法院依法判处其有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万五千元。


来源：宜兴市人民法院

阳羡小白龙

知道了，谢谢提醒！

mimashezhicuowu

竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。如双方仅约定了劳动者的竞业限制义务，但未约定用人单位给予劳动者相应的经济补偿，根据《劳动争议司法解释四》第6条的规定，应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，也是有效的，但不得低于劳动合同履行地的最低工资。

附《劳动争议司法解释四》相关法条：

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

GCTJ

偷鸡不成啊。。。

yxallwin

这也。。。

缘定今生888

无语……做事情前不考虑后果

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jsyxsxl

侵犯商业秘密罪

丁山土人

个人搞不过单位的，所以还是安分守己点为妙。

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