疫情影响拖欠工资法院调解化“薪”结

大团子 · 发表于 2022-9-22 08:45:42

　　外派员工受疫情影响滞留国外，却被拖欠工资？日前，市人民法院调解了一起员工追索劳动报酬案件，切实保障了劳动者的合法权益。
　　何某是我市一家贸易公司的技术人员，需要长期在海外工作。2020年起，该贸易公司开始拖欠何某工资，经常发生延迟支付、未足额支付的情况。2021年8月，何某因不满公司拖欠工资的行为，在国外书面向公司提出解除劳动合同，并同步通过微信发送给公司负责人，要求贸易公司支付补偿金。然后，何某便去了阿尔及利亚的一家公司工作。贸易公司负责人认为，何某跳槽属于单方解除劳动合同，故不同意支付相应补偿金。受新冠肺炎疫情影响，何某一直无法回国，于是让家人委托国内律师提出劳动仲裁申请。劳动仲裁部门经过审理支持了何某的请求，裁决贸易公司向何某支付拖欠的工资和补偿金19.7万元，但贸易公司不服裁决结果，向市人民法院提起了诉讼。
　　考虑到何某因疫情仍滞留国外，且经济状况不佳，生活受到一定影响，而贸易公司又向法官表明了公司受疫情影响资金周转困难的情况。于是，承办法官多次组织双方进行调解，并耐心向贸易公司释法析理。最终，在法官的主持下，贸易公司与何某达成了调解协议，同意分期支付工资和补偿金合计14万元。
　　那么，用人单位是否能以疫情为由不及时足额支付劳动者报酬呢？市人民法院提醒，用人单位应当遵守法律法规，不得滥用“疫情原因”拖欠劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第三十九条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）同意后，才可以延期支付工资，但延期最长不得超过三十日。

来源：宜兴日报