拒绝不合理调岗被辞退，宜兴法院判定公司支付赔偿
用人单位以业务调整为由，对劳动者的岗位、工作地点等进行调整，劳动者不接受就被解雇，“打工人”的权益该如何保障？近日，市人民法院在一起劳动争议案件中做出了解答。2009年12月，27岁的市民薛女士入职我市某管理公司，先后在多个岗位任职，一路历练成为电商交易部的主管。入职时，薛女士与公司签订了一份劳动合同，约定其从事支持与服务类岗位工作，如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。2022年12月22日，该公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛女士等协商一致，同意将薛女士的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。对此，薛女士气愤不已，表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会就解除了与她的劳动关系。为维护自己的权益，薛女士要求公司赔偿违法解雇赔偿金等，并申请劳动仲裁，但其主张并未获得支持。仲裁裁决后，薛女士不服，向市人民法院提起诉讼。
市人民法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但用人单位的调岗行为应具有充分的合理性。本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化并没有作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到，仍滞留原岗位的行为不应被认定为旷工。另外，公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应向薛女士支付赔偿金。最终，市人民法院依法判决管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资，合计17.1万元。一审判决后，管理公司提出上诉，无锡市中级人民法院经审理判决驳回上诉，维持原判。
（来源：宜兴日报）
给那些法盲老板们看看，违反劳动法的后果 论劳动合约的重要性！对公司与劳动者都是约束！
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